行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うと同時に、次世代育成支援として、次のように行動計画を策定する。

• 1. 計画期間

  2021年4月1日 ～ 2024年3月31日までの3年間

• 2. 対象

  全従業員

• 3. 内容

  目標1:仕事と育児・介護の両立に向けて

  数値目標

  1. 女性従業員の育児または介護休業取得率100%（2020年度 100%）
  2. 男性従業員の各種育児・介護制度の利用率10%（2020年度 0%）
     1. 平成29年10月1日から改定の育児・介護休業等に関する規則に基づく適正かつ迅速な育児休業等の手続を通じて関係制度の合理的な活用を一層図る
     2. 男性従業員が育児または介護に携わりやすくするために，短時間勤務制度その他の上記規則における各種制度の周知及び活用の推進に努める。

  対策

  • 2021年3月～　社内ポータルサイトでの周知開始
  • 2021年4月～　事業所長以上を対象に制度内容の周知を実施

  目標2:年次有給休暇を取得しやすい環境整備

  数値目標

  取得率の10%向上 (2020年取得率 39.1％)

  1. 女性従業員の育児または介護休業取得率100%（2020年度 100%）

  2. 男性従業員の各種育児・介護制度の利用率10%（2020年度 0%）

     1. 平成29年10月1日から改定の育児・介護休業等に関する規則に基づく適正かつ迅速な育児休業等の手続を通じて関係制度の合理的な活用を一層図る
     2. 男性従業員が育児または介護に携わりやすくするために，短時間勤務制度その他の上記規則における各種制度の周知及び活用の推進に努める。

  対策

  • 2021年3月～　社内ポータルサイトでの周知開始
  • 2021年4月～　事業所長以上を対象に制度内容の周知を実施