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紹介予定派遣サービス

採用予定の人材を一定期間派遣で見極め、双方合意の上で直接雇用する
採用時のミスマッチを防ぐ採用が可能です。

紹介予定派遣とは正社員(契約社員)採用を前提に一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフを受け入れ、実務を通して人材の適性・スキルを見定め、企業様と派遣スタッフの同意のもと直接雇用に切り替える、人材派遣と人材紹介の双方のメリットを活かした採用システムです。
SBSスタッフの紹介予定派遣サービス
SBSスタッフが抱えている豊富な登録スタッフ(常時8万名※平成26年実績)の中からお客様業務に対してマッチングするスタッフを過去の職歴、経験、資格や希望職種などからピックアップし、一定期間(最長6ヵ月)派遣します。その後、企業では本採用、スタッフ側では入社の意思決定を行い、合意が取れた段階で直接雇用に切り替わるサービスとなります。
紹介予定派遣の特徴
派遣就業前の面接・履歴書による選定、採用試験を行うことが可能
派遣開始から終了までを最長6ヶ月とし、社員として雇用するまで実際の就業環境での見極めが可能
採用条件には派遣開始時に全て決定する必要はなく、派遣就業中または派遣終了時に条件を提示・確定することも可能
求人募集業務はすべて人材会社が対応
メリット
募集コストや、採用担当者の負担を削減できます
人材募集コストは全てSBSスタッフが負担お客様の人材ニーズを深く理解したキャリアコンサルタントが選りすぐりの人材をご紹介します。
入社後のミスマッチや早期退職のリスクを回避できます
最長6ヶ月の派遣期間の中で、実際の業務を通じて資質・能力やヒューマンスキルの見極めが可能です。時間をかけた判断ができるため精度の高い採用が実現できます。
採用見合わせの際の問題がスムーズに解決できます
SBSスタッフがスタッフへの対応・フォローを全て仲介しますので、安心してお任せいただけます。

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